Creating Game Changers

Wir machen Zusammenarbeit wirksam.

prosma unterstützt Organisationen dabei, Meetings, Führung und digitale Zusammenarbeit wirksam zu gestalten. Mit fundierter Diagnose, evidenzbasierten Performance-Workshops und praxisnaher Modern-Work-Beratung schaffen wir die Grundlage für effiziente Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse.

Kostenfreies Erstgespräch buchen → Assessment kennenlernen
200+begleitete Organisationen
3.000+geschulte Führungskräfte
20Jahre Erfahrung
Atruvia Volks- und Raiffeisenbanken Mercedes-Benz AOK Way2DigitalWork Allianz DB Bahn Lufthansa Porsche Zalando METRO BSH Hausgeräte ProSiebenSat.1 Media SICK Uniklinik Köln Messe München Heraeus Giesecke+Devrient 1&1 Unitymedia ESG VBL VNR Verlag WIKA Dole BABOR rauch Möbel NetCologne ITZ Bund TWT TripsByTips Stadtwerke Düsseldorf Volks- und Raiffeisenbanken Way2DigitalWork

Fakten statt Bauchgefühl

Das Problem ist messbar.
Die Lösung auch.

0 Std. gehen pro Monat und Person in ineffektiven Meetings verloren Atlassian 2023
0 % mehr Meetings seit 2020 Microsoft
0 % der Führungskräfte bevorzugen unbewusst Mitarbeitende im Büro Owl Labs 2024
0 % der Unternehmen haben ihre Leistungsmessung an hybride Realität angepasst Fraunhofer IAO
Porträt Isabelle Hinze
Isabelle Hinze Leitung POS-Marketing · DMV Der Medienvertrieb GmbH & Co. KG
Mit Hilfe der Meetingdiät haben wir feste Prinzipien für unsere Zusammenarbeit definieren können. Wir treffen uns nicht weniger als zuvor, aber die Formate und Ergebnisse sind strukturiert, verbindlich und um Längen besser. Für mich ist unsere neue Meeting-Kultur ein echter Game Changer.

Leistungen

Erst die Diagnose. Dann der richtige Hebel.

Unser Organizational Effectiveness Assessment zeigt, wo Ihre Organisation Produktivität verliert und welche Hebel entlasten. Performance-Workshops und Beratung setzen genau dort an: als gezielte Maßnahmen statt Initiativen nach Gefühl.

Diagnose · Organizational Effectiveness Assessment

Erkennen, wo Ihre Organisation Produktivität verliert.

Die prosma Produktivitäts- und Organisationsdiagnose für Zusammenarbeit, Führung, Prozesse und digitale Arbeit. Neun Erhebungsfelder, mehrere Datenquellen, ein Ergebnis: priorisierte Handlungsfelder und eine konkrete Roadmap, gerade wenn steigende Anforderungen auf knappe Kapazitäten treffen.

9 ErhebungsfelderMulti-Methoden-DiagnosePriorisierte Roadmap
Assessment kennenlernen

Performance-Workshop

Meetingdiät

Meetings sind keine Termine, sondern die Entscheidungsinfrastruktur Ihrer Organisation. Analysieren, reduzieren, restrukturieren: spürbare Entlastung in 4 Wochen.

Mehr erfahren

Performance-Workshop

Hybrid Leadership Alignment

Führungs-Kalibrierung für hybride Teams: faire Bewertung unabhängig vom Arbeitsort, Output-Steuerung, Team-Agreements. 7 sofort einsetzbare Werkzeuge.

Mehr erfahren

Performance-Workshop

Hybrid Facilitation

Train-the-Trainer für interne Trainer:innen: hybride Lernformate didaktisch hochwertig, aktivierend und skalierbar machen.

Mehr erfahren

Beratung

Modern Work & Microsoft 365

Strategische M365-Einführung, Adoption und Governance. Unser Kerngeschäft, erprobt mit Atruvia und 250+ Organisationen.

Mehr erfahren

Beratung

Future of Work

Strategie, Kulturdiagnostik und Organisationsentwicklung auf Basis unseres Nukleus-Frameworks. Für Organisationen im Umbruch.

Mehr erfahren

Entwicklung

Trainings & Schulungen

Workshops, Schulungen und Events für Teams und Führungskräfte. Remote, hybrid oder vor Ort.

Mehr erfahren

Kostenfreies Tool

Meetingkosten-Rechner

Was kostet Ihre Meeting-Kultur wirklich? Pro Termin, pro Monat, pro Jahr. In 60 Sekunden, ohne Anmeldung.

Jetzt berechnen

Unser Ansatz

Performance-Architektur statt Einzelmaßnahme

Verhalten folgt Struktur. Deshalb arbeiten wir nicht an Symptomen, sondern an den drei Architektur-Ebenen, die hybride Leistung bestimmen. Welche Ebene zuerst dran ist, zeigt unser Effectiveness Assessment. Jeder Workshop wirkt für sich und gemeinsam bilden sie ein System.

Entscheidungsarchitektur

Meetingdiät

Wer entscheidet was, in welchem Format, mit welcher Vorbereitung? Weniger Meetings, schnellere Beschlüsse, messbar reduzierte Opportunitätskosten.

Details

Führungsarchitektur

Hybrid Leadership Alignment

Gemeinsame Führungslogik statt situativer Einzelentscheidungen: Erwartungsklarheit, faire Leistungsbewertung, hybride Team-Agreements.

Details

Qualitätsarchitektur

Hybrid Facilitation

Standardisierte Qualität für hybride Lern- und Arbeitsformate, unabhängig von der Tagesform einzelner Trainer:innen.

Details

Kostenfreies Tool

Was kostet Ihr nächstes Meeting wirklich?

Unser Meetingkosten-Rechner macht die verborgenen Kosten Ihrer Meeting-Kultur sichtbar: pro Termin, pro Monat, pro Jahr. Wissenschaftlich fundiert, in 60 Sekunden, ohne Anmeldung.

Jetzt Meetingkosten berechnen →

Künstliche Intelligenz

Organisationale Effektivität durch KI

KI-Lizenzen sind gekauft, Piloten laufen. Aber Produktivität entsteht erst, wenn KI in Teamkommunikation, Zusammenarbeit und Prozesse integriert ist, nicht als Werkzeug daneben. Genau dieses Feld bauen wir konsequent aus.

KI-Reifegrad im Assessment → Zum Insight-Artikel
  • Messen statt vermuten: KI-Nutzungstiefe, Automatisierungsgrad und Medienbrüche sind ein festes Erhebungsfeld unseres Effectiveness Assessments.
  • Use Cases aus der Diagnose: KI-Anwendungsfälle entstehen bei uns aus den tatsächlichen Reibungspunkten Ihrer Organisation, nicht aus dem Katalog.
  • Befähigung statt Lizenz: Teams und Führungskräfte lernen, mit KI zu arbeiten, eingebettet in ihre realen Arbeitsabläufe.

Schlüsselreferenz

Way2DigitalWork:
Modern Work für die genossenschaftliche FinanzGruppe

Gemeinsam mit Atruvia begleiten wir Volks- und Raiffeisenbanken auf dem Weg zu moderner, digitaler Zusammenarbeit: von der M365-Einführung über Adoption bis zur Verankerung neuer Arbeitsweisen.

Referenzen ansehen
250+Organisationen der genossenschaftlichen FinanzGruppe
1gemeinsames Programm: Way2DigitalWork
  • Strategische M365-Einführung nach eigenem Vorgehensmodell
  • Adoption- und Change-Begleitung für Banken jeder Größe
  • Skalierbare Trainings- und Enablement-Formate

Über prosma

People-First. Weil Organisationen leisten, was ihre Menschen leisten können.

People-First heißt bei uns nicht Wohlfühlprogramm, sondern Architektur: Wir gestalten Strukturen, Werkzeuge und Entscheidungswege konsequent von den Menschen her, die damit arbeiten. Ob Ihre Organisation in Präsenz, hybrid oder verteilt arbeitet: Wir holen Sie dort ab, wo Sie stehen, und machen Zusammenarbeit messbar besser.

Team kennenlernen
prosma Astronaut Illustration

Insights

Denkanstöße für Entscheider:innen

Meetingkultur6 Min. Lesezeit

Meetings sind keine Termine. Sie sind Entscheidungsinfrastruktur.

Warum Moderationstrainings das falsche Werkzeug sind, wenn das Problem die Architektur ist.

Lesen

Hybride Führung7 Min. Lesezeit

Wer im Büro sitzt, wird eher befördert. Warum das ein Führungsrisiko ist.

41 Prozent der Führungskräfte bevorzugen unbewusst, wer im Büro sitzt. Was das für Beförderungen, Bindung und Fairness bedeutet.

Lesen

Corporate Learning5 Min. Lesezeit

Hybrid ist kein Kompromiss. Hybrid ist eine Disziplin.

Warum hybride Trainings nicht an der Technik scheitern, sondern an fehlender Didaktik-Architektur.

Lesen

Häufige Fragen

Antworten finden

Für wen ist prosma die richtige Beratung?

Für Organisationen vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern im DACH-Raum, die Zusammenarbeit nicht nur technisch ermöglichen, sondern strukturell wirksam machen wollen. Typische Auftraggeber sind Geschäftsführung, Bereichsleitung, COO, HR und Organisationsentwicklung.

Was unterscheidet prosma von anderen Beratungen?

Wir arbeiten an Strukturen, nicht an Mindsets. Jeder Workshop liefert definierte, sofort einsetzbare Deliverables statt Reflexionsräume. Unsere Argumentation ist evidenzbasiert und monetarisierbar, also auch CFO-tauglich. Und wir sind selbst eine remote-first Organisation, wir verkaufen nichts, was wir nicht täglich praktizieren.

Wie schnell sehen wir Ergebnisse?

Unsere Performance-Workshops sind auf spürbare Entlastung innerhalb von 4 Wochen ausgelegt. Jeder Workshop endet mit einem konkreten 30-Tage-Umsetzungsplan. Längerfristige Transformations- und M365-Projekte planen wir in klar messbaren Etappen.

Arbeitet prosma remote oder vor Ort?

Beides. Workshops führen wir vor Ort, hybrid oder vollständig remote durch, je nachdem, was für Ihr Setting didaktisch am sinnvollsten ist. Als remote-first Organisation beherrschen wir alle drei Formate auf demselben Qualitätsniveau.

Was kostet ein Erstgespräch?

Nichts. In 30 Minuten klären wir Ihre Ausgangslage, ob und wie wir helfen können und welcher nächste Schritt sinnvoll ist. Wenn wir nicht der richtige Partner sind, sagen wir Ihnen das ehrlich.

Sprechen wir über Ihre Organisation.

30 Minuten, kostenfrei, ohne Folien. Sie schildern Ihre Ausgangslage, wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können.

Kostenfreies Erstgespräch buchen →

Oder direkt: info@prosma.de