Creating Game Changers

Wir machen Zusammenarbeit wirksam.

Q: Was unterscheidet prosma von anderen Beratungen?

Arbeit an Strukturen statt Mindsets, definierte sofort einsetzbare Deliverables, evidenzbasierte und monetarisierbare Argumentation, gelebte Remote-First-Praxis.

Q: Arbeitet prosma remote oder vor Ort?

Vor Ort, hybrid oder vollständig remote, je nach didaktischer Anforderung des Settings.

Q: Was kostet ein Erstgespräch?

Das Erstgespräch ist kostenfrei: 30 Minuten zur Klärung der Ausgangslage und des sinnvollen nächsten Schritts.

prosma unterstützt Organisationen dabei, Meetings, Führung und digitale Zusammenarbeit wirksam zu gestalten. Mit fundierter Diagnose, evidenzbasierten Performance-Workshops und praxisnaher Modern-Work-Beratung schaffen wir die Grundlage für effiziente Zusammenarbeit und nachhaltige Ergebnisse.

Kostenfreies Erstgespräch buchen → Assessment kennenlernen

200+begleitete Organisationen

3.000+geschulte Führungskräfte

20Jahre Erfahrung

Volks- und Raiffeisenbanken

Way2DigitalWork

Volks- und Raiffeisenbanken

Way2DigitalWork

Fakten statt Bauchgefühl

Das Problem ist messbar.
Die Lösung auch.

0 Std. gehen pro Monat und Person in ineffektiven Meetings verloren Atlassian 2023

0 % mehr Meetings seit 2020 Microsoft

0 % der Führungskräfte bevorzugen unbewusst Mitarbeitende im Büro Owl Labs 2024

0 % der Unternehmen haben ihre Leistungsmessung an hybride Realität angepasst Fraunhofer IAO

Isabelle Hinze Leitung POS-Marketing · DMV Der Medienvertrieb GmbH & Co. KG

Mit Hilfe der Meetingdiät haben wir feste Prinzipien für unsere Zusammenarbeit definieren können. Wir treffen uns nicht weniger als zuvor, aber die Formate und Ergebnisse sind strukturiert, verbindlich und um Längen besser. Für mich ist unsere neue Meeting-Kultur ein echter Game Changer.

Leistungen

Erst die Diagnose. Dann der richtige Hebel.

Unser Organizational Effectiveness Assessment zeigt, wo Ihre Organisation Produktivität verliert und welche Hebel entlasten. Performance-Workshops und Beratung setzen genau dort an: als gezielte Maßnahmen statt Initiativen nach Gefühl.

Diagnose · Organizational Effectiveness Assessment

Erkennen, wo Ihre Organisation Produktivität verliert.

Die prosma Produktivitäts- und Organisationsdiagnose für Zusammenarbeit, Führung, Prozesse und digitale Arbeit. Neun Erhebungsfelder, mehrere Datenquellen, ein Ergebnis: priorisierte Handlungsfelder und eine konkrete Roadmap, gerade wenn steigende Anforderungen auf knappe Kapazitäten treffen.

Was kostet Ihre Meeting-Kultur wirklich? Pro Termin, pro Monat, pro Jahr. In 60 Sekunden, ohne Anmeldung.

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Unser Ansatz

Performance-Architektur statt Einzelmaßnahme

Verhalten folgt Struktur. Deshalb arbeiten wir nicht an Symptomen, sondern an den drei Architektur-Ebenen, die hybride Leistung bestimmen. Welche Ebene zuerst dran ist, zeigt unser Effectiveness Assessment. Jeder Workshop wirkt für sich und gemeinsam bilden sie ein System.

Entscheidungsarchitektur

Meetingdiät

Wer entscheidet was, in welchem Format, mit welcher Vorbereitung? Weniger Meetings, schnellere Beschlüsse, messbar reduzierte Opportunitätskosten.

Details

Führungsarchitektur

Hybrid Leadership Alignment

Gemeinsame Führungslogik statt situativer Einzelentscheidungen: Erwartungsklarheit, faire Leistungsbewertung, hybride Team-Agreements.

Details

Qualitätsarchitektur

Hybrid Facilitation

Standardisierte Qualität für hybride Lern- und Arbeitsformate, unabhängig von der Tagesform einzelner Trainer:innen.

Details

Kostenfreies Tool

Was kostet Ihr nächstes Meeting wirklich?

Unser Meetingkosten-Rechner macht die verborgenen Kosten Ihrer Meeting-Kultur sichtbar: pro Termin, pro Monat, pro Jahr. Wissenschaftlich fundiert, in 60 Sekunden, ohne Anmeldung.

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Künstliche Intelligenz

Organisationale Effektivität durch KI

KI-Lizenzen sind gekauft, Piloten laufen. Aber Produktivität entsteht erst, wenn KI in Teamkommunikation, Zusammenarbeit und Prozesse integriert ist, nicht als Werkzeug daneben. Genau dieses Feld bauen wir konsequent aus.

KI-Reifegrad im Assessment → Zum Insight-Artikel

Messen statt vermuten: Im Effectiveness Assessment ist KI ein festes Erhebungsfeld von neun. Wenn KI die eigentliche Frage ist, geht der KI-Wirkungs-Check über sechs Dimensionen dort in die Tiefe.
Befähigung statt Lizenz: Im Workshop KI im Arbeitsalltag lernen Teams, mit KI zu arbeiten, an eigenen Use Cases und mit Leitplanken, die halten.
Integration statt Rollout: Die KI-Integration baut KI in Arbeitsroutinen und Prozesse ein, bis sie Teil der Arbeit ist statt Werkzeug daneben.

Schlüsselreferenz

Way2DigitalWork:
Modern Work für die genossenschaftliche FinanzGruppe

Gemeinsam mit Atruvia begleiten wir Volks- und Raiffeisenbanken auf dem Weg zu moderner, digitaler Zusammenarbeit: von der M365-Einführung über Adoption bis zur Verankerung neuer Arbeitsweisen.

Referenzen ansehen

250+Organisationen der genossenschaftlichen FinanzGruppe

1gemeinsames Programm: Way2DigitalWork

Strategische M365-Einführung nach eigenem Vorgehensmodell
Adoption- und Change-Begleitung für Banken jeder Größe
Skalierbare Trainings- und Enablement-Formate

Über prosma

People-First. Weil Organisationen leisten, was ihre Menschen leisten können.

People-First heißt bei uns nicht Wohlfühlprogramm, sondern Architektur: Wir gestalten Strukturen, Werkzeuge und Entscheidungswege konsequent von den Menschen her, die damit arbeiten. Ob Ihre Organisation in Präsenz, hybrid oder verteilt arbeitet: Wir holen Sie dort ab, wo Sie stehen, und machen Zusammenarbeit messbar besser.

Team kennenlernen

Insights

Denkanstöße für Entscheider:innen

Meetingkultur6 Min. Lesezeit

Meetings sind keine Termine. Sie sind Entscheidungsinfrastruktur.

Warum Moderationstrainings das falsche Werkzeug sind, wenn das Problem die Architektur ist.

Lesen

Hybride Führung7 Min. Lesezeit

Wer im Büro sitzt, wird eher befördert. Warum das ein Führungsrisiko ist.

41 Prozent der Führungskräfte bevorzugen unbewusst, wer im Büro sitzt. Was das für Beförderungen, Bindung und Fairness bedeutet.

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Corporate Learning5 Min. Lesezeit

Hybrid ist kein Kompromiss. Hybrid ist eine Disziplin.

Warum hybride Trainings nicht an der Technik scheitern, sondern an fehlender Didaktik-Architektur.

Lesen

Häufige Fragen

Antworten finden

Für wen ist prosma die richtige Beratung?

Für Organisationen vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern im DACH-Raum, die Zusammenarbeit nicht nur technisch ermöglichen, sondern strukturell wirksam machen wollen. Typische Auftraggeber sind Geschäftsführung, Bereichsleitung, COO, IT- und Digital-Workplace-Verantwortliche, HR und Organisationsentwicklung.

Was unterscheidet prosma von anderen Beratungen?

Wir arbeiten an Strukturen, nicht an Mindsets. Jeder Workshop liefert definierte, sofort einsetzbare Deliverables statt Reflexionsräume. Unsere Argumentation ist evidenzbasiert und monetarisierbar, also auch CFO-tauglich. Und wir sind selbst eine remote-first Organisation, wir verkaufen nichts, was wir nicht täglich praktizieren.

Wie schnell sehen wir Ergebnisse?

Unsere Performance-Workshops sind auf spürbare Entlastung innerhalb von 4 Wochen ausgelegt. Jeder Workshop endet mit einem konkreten 30-Tage-Umsetzungsplan. Längerfristige Transformations- und M365-Projekte planen wir in klar messbaren Etappen.

Arbeitet prosma remote oder vor Ort?

Beides. Workshops führen wir vor Ort, hybrid oder vollständig remote durch, je nachdem, was für Ihr Setting didaktisch am sinnvollsten ist. Als remote-first Organisation beherrschen wir alle drei Formate auf demselben Qualitätsniveau.

Was kostet ein Erstgespräch?

Nichts. In 30 Minuten klären wir Ihre Ausgangslage, ob und wie wir helfen können und welcher nächste Schritt sinnvoll ist. Wenn wir nicht der richtige Partner sind, sagen wir Ihnen das ehrlich.

Sprechen wir über Ihre Organisation.

30 Minuten, kostenfrei, ohne Folien. Sie schildern Ihre Ausgangslage, wir sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir helfen können.

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Oder direkt: info@prosma.de

Wir machen Zusammenarbeit wirksam.

Das Problem ist messbar.Die Lösung auch.

Erst die Diagnose. Dann der richtige Hebel.

Erkennen, wo Ihre Organisation Produktivität verliert.

KI-Wirkungs-Check

Meetingdiät

Hybrid Leadership Alignment

Hybrid Facilitation

KI im Arbeitsalltag

Modern Work & Microsoft 365

Future of Work

KI-Integration

Trainings & Schulungen

Meetingkosten-Rechner

Performance-Architektur statt Einzelmaßnahme

Entscheidungsarchitektur

Führungsarchitektur

Qualitätsarchitektur

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Organisationale Effektivität durch KI

Way2DigitalWork:Modern Work für die genossenschaftliche FinanzGruppe

People-First. Weil Organisationen leisten, was ihre Menschen leisten können.

Denkanstöße für Entscheider:innen

Meetings sind keine Termine. Sie sind Entscheidungs­infrastruktur.

Wer im Büro sitzt, wird eher befördert. Warum das ein Führungsrisiko ist.

Hybrid ist kein Kompromiss. Hybrid ist eine Disziplin.

Antworten finden

Sprechen wir über Ihre Organisation.

Das Problem ist messbar.
Die Lösung auch.

Way2DigitalWork:
Modern Work für die genossenschaftliche FinanzGruppe

Meetings sind keine Termine. Sie sind Entscheidungsinfrastruktur.