Organization & Culture
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Organization &
Culture
organization & culture to its best
Reorganisation durch Veränderung der Organisationsstrukturen, Prozesse und damit der Kultur – Change Begleitung mit dem Menschen im Fokus.
RESHAPING
RESHAPING
GAME CHANGER MODELL
Einführung/Anpassung unseres eigenen Game Changer Modells im Sinne einer lernenden, stetig wandelnden Organisation (Veränderung als Konstante)
Restrukturierung zu eigenverantwortlicheren Org-Units
LERNEN 4.0
Integrativer, unternehmensübergreifender Wissenstransfer
Ganzheitliche Lernsysteme auf Basis aktuellster
wissenschaftlicher Erkenntnisse
KULTURELLER WANDEL
Implementierung von Organizational Improvement Boards
Aufbau von Community of Practice
Konzeption und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen (Change Begleitung)
Einführen agiler Denkweisen und Arbeitsmodelle
GAME CHANGER MODELL
Einführung/Anpassung unseres eigenen Game Changer Modells im Sinne einer lernenden, stetig wandelnden Organisation (Veränderung als Konstante)
Restrukturierung zu eigenverantwortlicheren Org-Units
LERNEN 4.0
Integrativer, unternehmensübergreifender Wissenstransfer
Ganzheitliche Lernsysteme auf Basis aktuellster
wissenschaftlicher Erkenntnisse
KULTURELLER WANDEL
Implementierung von Organizational Improvement Boards
Aufbau von Community of Practice
Konzeption und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen (Change Begleitung)
Einführen agiler Denkweisen und Arbeitsmodelle
GAME CHANGER MODELL
Einführung/Anpassung unseres eigenen Game Changer Modells im Sinne einer lernenden, stetig wandelnden Organisation (Veränderung als Konstante)
Restrukturierung zu eigenverantwortlicheren Org-Units
LERNEN 4.0
Integrativer, unternehmensübergreifender Wissenstransfer
Ganzheitliche Lernsysteme auf Basis aktuellster
wissenschaftlicher Erkenntnisse
KULTURELLER WANDEL
Implementierung von Organizational Improvement Boards
Aufbau von Community of Practice
Konzeption und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen (Change Begleitung)
Einführen agiler Denkweisen und Arbeitsmodelle
GAME CHANGER MODELL
Einführung/Anpassung unseres eigenen Game Changer Modells im Sinne einer lernenden, stetig wandelnden Organisation (Veränderung als Konstante)
Restrukturierung zu eigenverantwortlicheren Org-Units
KULTURELLER WANDEL
Implementierung von Organizational Improvement Boards
Aufbau von Community of Practice
Konzeption und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen (Change Begleitung)
Einführen agiler Denkweisen und Arbeitsmodelle
LERNEN 4.0
Integrativer, unternehmensübergreifender Wissenstransfer
Ganzheitliche Lernsysteme auf Basis aktuellster
wissenschaftlicher Erkenntnisse